2021年1月1日施行！“強制休假”來了！
帶薪休假制度由來已久，但是落實率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息！1月1日起，你要被“強制休假”！
深圳市在第六屆人大常委會第四十五次會議上表決通過了《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實施！
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
哪些人可能被強制休假？
腦力和體力勞動負荷較重的員工
為了更好保障勞動者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責任，規(guī)定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
隨著條例的實施，腦力和體力勞動負荷較重的員工可能會收益。
對于強制休假，大部分網(wǎng)友覺得很棒，認為能擁有自己的時間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！
也有網(wǎng)友表示，加班是公司強制996，或者迫于生活壓力也只能主動承受，更需要強制雙休。
其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實嗎？
對強制休假你怎么看，你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！
其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
那”強制休假“真的是強制嗎？
對于強制休假這個問題，深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執(zhí)行。
關于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。
專家：新規(guī)出臺有一定引導示范效應
業(yè)內(nèi)專家普遍認為，新規(guī)出臺有一定引導示范效應。深圳市衛(wèi)健委相關負責人表示，該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”
她繼而表示，目前年休假的實際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。
年底了
你有一份年假需要查收
除了1月1日將要實施的”強制休假“，接近年底，廣大打工人最關心的問題就是年假了！怎么休？如何休？今天小會給大家講清楚！
據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作時間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。
關于年假，你必須知道的事！
除此之外，還有這些假期，你要知道！
多地出臺“育兒假”
最長可至嬰幼兒年滿1歲
全國各省市出臺了的一些育兒補貼、育兒假政策：
陜西也正式實施《西安市養(yǎng)老服務促進條例》，這標志著“西安版”的子女護理假誕生。
這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。
《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
截止3月22日，全國至少有14地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。
對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！
彈性假期正式實施，
這些人將額外獲得一筆錢！
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1、加班工資基數(shù)
正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數(shù)算？
因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。
那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2、計算方法為：
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具體加班費用計算如下：
周末加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）
如何計算加班費需繳納的個人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規(guī)定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會計分錄如下：
計提工資、個稅
借：銷售費用 7103.44
貸：應付職工薪酬—工資 7103.44
支付工資
借：應付職工薪酬—工資 7103.44
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
繳納個稅
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
貸：銀行存款 63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤 7103.44
貸：銷售費用 7103.44